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效率工资理论认为,工资和z3K6率的双向作用机制,即生产3hG9高的工人理应得到高工资,Ju1r资依赖于工人的生产率,而Vbtt一方面工人的生产率也依赖XorF工资,工人的行为常受到工xsfp的影响,例如,工资的高低83wv以影响工人的偷懒程度、辞1ZDa率、工作士气和对雇主的忠EskW等9f8x
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